能有哪些赔偿,假如不想去,没有签订任何劳动合同,在公司工作3年9个月?

时间:2024-06-19 作者:株洲律师

公司换址属于客观情况变化,可要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,若因公司换址导致劳动合同无法履行,且双方未能就变更达成协议,员工可要求经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资,您工作3年9个月,可要求4个月工资作为补偿。
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对公司搬迁,您可以选择继续履行合同或要求经济补偿。若接受新地址,则视为合同变更;若不接受,可依据《劳动合同法》第四十条与公司协商经济补偿。选择时需考虑个人职业规划、通勤距离等因素。
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可以要求经济补偿。具体操作:1. 与公司协商,明确表达因公司搬迁导致的不便;2. 依据《劳动合同法》第四十条,提出经济补偿要求;3. 根据工作年限,计算应得的经济补偿金额;4. 若公司不同意,可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。

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