劳务派遣是否与合同工享受一样的年假待遇?

时间:2024-07-09 作者:株洲律师

劳务派遣员工与合同工享受相同的年假待遇。根据《职工带薪年休假条例》,连续工作1年以上的职工都有权享受带薪年休假,不论其是劳务派遣还是正式员工。若单位不按规定给予年假或支付年假工资,将面临相关部门的责令改正及支付工资报酬等后果。
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劳务派遣员工与合同工的年假处理方式相同,主要包括安排休假或支付年休假工资报酬。选择哪种方式应基于员工个人意愿和公司实际情况,确保员工权益的同时,也考虑公司的运营需求。
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是的,享受同样待遇。具体操作:1.员工连续工作满1年后,根据累计工作年限确定年假天数。2.公司应安排员工在合适时间休年假。3.若因工作需要无法休假,公司应按规定支付年休假工资报酬。4.若员工出现《职工带薪年休假条例》第四条所列情形,则不享受当年年假。

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